住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳(委、管委、局)、發(fā)展改革委、教育廳(局)、工業(yè)和信息化廳(局)、人力資源社會保障廳(局)、交通運(yùn)輸廳(局、委)、水利廳(局)、市場監(jiān)管局、總工會,北京市規(guī)劃和自然資源委,國家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市稅務(wù)局,各地區(qū)鐵路監(jiān)督管理局,民航各地區(qū)管理局,中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會、中央和國家機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會:
黨中央、國務(wù)院歷來高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作,制定出臺了一系列支持產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展的政策措施。建筑產(chǎn)業(yè)工人是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,是建筑業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)。同時也要看到,當(dāng)前我國建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍仍存在無序流動性大、老齡化現(xiàn)象突出、技能素質(zhì)低、權(quán)益保障不到位等問題,制約建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署,加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人(以下簡稱建筑工人)隊(duì)伍,提出如下意見。
一、總體思路
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,牢固樹立新發(fā)展理念,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,以推進(jìn)建筑業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,以夯實(shí)建筑產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力為根本,以構(gòu)建社會化專業(yè)化分工協(xié)作的建筑工人隊(duì)伍為目標(biāo),深化“放管服”改革,建立健全符合新時代建筑工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制,為建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化提供更有力的人才支撐。
二、工作目標(biāo)
到2025年,符合建筑行業(yè)特點(diǎn)的用工方式基本建立,建筑工人實(shí)現(xiàn)公司化、專業(yè)化管理,建筑工人權(quán)益保障機(jī)制基本完善;建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系基本健全,中級工以上建筑工人達(dá)1000萬人以上。
到2035年,建筑工人就業(yè)高效、流動有序,職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系完善,建筑工人權(quán)益得到有效保障,獲得感、幸福感、安全感充分增強(qiáng),形成一支秉承勞模精神、勞動精神、工匠精神的知識型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。
三、主要任務(wù)
(一)引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。改革建筑施工勞務(wù)資質(zhì),大幅降低準(zhǔn)入門檻。鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)引進(jìn)人才、設(shè)備等向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型。鼓勵大中型勞務(wù)企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢搭建勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺,為小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道。引導(dǎo)小微型勞務(wù)企業(yè)向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,進(jìn)一步做專做精。
(二)大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。鼓勵和引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗(yàn)的建筑工人成立以作業(yè)為主的企業(yè),自主選擇1—2個專業(yè)作業(yè)工種。鼓勵有條件的地區(qū)建立建筑工人服務(wù)園,依托“雙創(chuàng)基地”、創(chuàng)業(yè)孵化基地,為符合條件的專業(yè)作業(yè)企業(yè)落實(shí)創(chuàng)業(yè)相關(guān)扶持政策,提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排一定比例場地,免費(fèi)向創(chuàng)業(yè)成立專業(yè)作業(yè)企業(yè)的農(nóng)民工提供。鼓勵建筑企業(yè)優(yōu)先選擇當(dāng)?shù)貙I(yè)作業(yè)企業(yè),促進(jìn)建筑工人就地、就近就業(yè)。
(三)鼓勵建設(shè)建筑工人培育基地。引導(dǎo)和支持大型建筑企業(yè)與建筑工人輸出地區(qū)建立合作關(guān)系,建設(shè)新時代建筑工人培育基地,建立以建筑工人培育基地為依托的相對穩(wěn)定的建筑工人隊(duì)伍。創(chuàng)新培育基地服務(wù)模式,為專業(yè)作業(yè)企業(yè)提供配套服務(wù),為建筑工人謀劃職業(yè)發(fā)展路徑。
(四)加快自有建筑工人隊(duì)伍建設(shè)。引導(dǎo)建筑企業(yè)加強(qiáng)對裝配式建筑、機(jī)器人建造等新型建造方式和建造科技的探索和應(yīng)用,提升智能建造水平,通過技術(shù)升級推動建筑工人從傳統(tǒng)建造方式向新型建造方式轉(zhuǎn)變。鼓勵建筑企業(yè)通過培育自有建筑工人、吸納高技能技術(shù)工人和職業(yè)院校(含技工院校,下同)畢業(yè)生等方式,建立相對穩(wěn)定的核心技術(shù)工人隊(duì)伍。鼓勵有條件的企業(yè)建立首席技師制度、勞模和工匠人才(職工)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室和高技能人才庫,切實(shí)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。項(xiàng)目發(fā)包時,鼓勵發(fā)包人在同等條件下優(yōu)先選擇自有建筑工人占比大的企業(yè);評優(yōu)評先時,同等條件下優(yōu)先考慮自有建筑工人占比大的項(xiàng)目。
(五)完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系。完善建筑工人技能培訓(xùn)組織實(shí)施體系,制定建筑工人職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范,完善職業(yè)(工種)類別。強(qiáng)化企業(yè)技能培訓(xùn)主體作用,發(fā)揮設(shè)計、生產(chǎn)、施工等資源優(yōu)勢,大力推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制。鼓勵企業(yè)采取建立培訓(xùn)基地、校企合作、購買社會培訓(xùn)服務(wù)等多種形式,解決建筑工人理論與實(shí)操脫節(jié)的問題,實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)、實(shí)操訓(xùn)練、考核評價與現(xiàn)場施工有機(jī)結(jié)合。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,加強(qiáng)建筑工人崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。鼓勵各地加大實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)資金支持力度,在技能勞動者供需缺口較大、產(chǎn)業(yè)集中度較高的地區(qū)建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地,支持企業(yè)和院校共建產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。探索開展智能建造相關(guān)培訓(xùn),加大對裝配式建筑、建筑信息模型(BIM)等新興職業(yè)(工種)建筑工人培養(yǎng),增加高技能人才供給。
(六)建立技能導(dǎo)向的激勵機(jī)制。各地要根據(jù)項(xiàng)目施工特點(diǎn)制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn),明確施工現(xiàn)場各職業(yè)(工種)技能工人技能等級的配備比例要求,逐步提高基本配備標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)企業(yè)不斷提高建筑工人技能水平,對使用高技能等級工人多的項(xiàng)目,可適當(dāng)降低配備比例要求。加強(qiáng)對施工現(xiàn)場作業(yè)人員技能水平和配備標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查,將施工現(xiàn)場技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)情況納入相關(guān)誠信評價體系。建立完善建筑職業(yè)(工種)人工價格市場化信息發(fā)布機(jī)制,為建筑企業(yè)合理確定建筑工人薪酬提供信息指引。引導(dǎo)建筑企業(yè)將薪酬與建筑工人技能等級掛鉤,完善激勵措施,實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。
(七)加快推動信息化管理。完善全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺,充分運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)視覺、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理、勞動合同管理、培訓(xùn)記錄與考核評價信息管理、數(shù)字工地、作業(yè)績效與評價等信息化管理。制定統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)各系統(tǒng)平臺間的數(shù)據(jù)對接互認(rèn),實(shí)現(xiàn)全國數(shù)據(jù)互聯(lián)共享。加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析運(yùn)用,將建筑工人管理數(shù)據(jù)與日常監(jiān)管相結(jié)合,建立預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)信息安全保障工作。
(八)健全保障薪酬支付的長效機(jī)制。貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位對農(nóng)民工工資支付工作負(fù)總責(zé),落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理、實(shí)名制管理、工資保證金等制度,推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。依法依規(guī)對列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的失信違法主體實(shí)施聯(lián)合懲戒。加強(qiáng)法律知識普及,加大法律援助力度,引導(dǎo)建筑工人通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
(九)規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工制度。用人單位應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,嚴(yán)禁用勞務(wù)合同代替勞動合同,依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。施工總承包單位或者分包單位不得安排未訂立勞動合同并實(shí)名登記的建筑工人進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場施工。制定推廣適合建筑業(yè)用工特點(diǎn)的簡易勞動合同示范文本,加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,全面落實(shí)勞動合同制度。
(十)完善社會保險繳費(fèi)機(jī)制。用人單位應(yīng)依法為建筑工人繳納社會保險。對不能按用人單位參加工傷保險的建筑工人,由施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)按項(xiàng)目參加工傷保險,確保工傷保險覆蓋施工現(xiàn)場所有建筑工人。大力開展工傷保險宣教培訓(xùn),促進(jìn)安全生產(chǎn),依法保障建筑工人職業(yè)安全和健康權(quán)益。鼓勵用人單位為建筑工人建立企業(yè)年金。
(十一)持續(xù)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境。各地要依法依規(guī)及時為符合條件的建筑工人辦理居住證,用人單位應(yīng)及時協(xié)助提供相關(guān)證明材料,保障建筑工人享有城市基本公共服務(wù)。全面推行文明施工,保證施工現(xiàn)場整潔、規(guī)范、有序,逐步提高環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)建筑企業(yè)開展建筑垃圾分類管理。不斷改善勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和條件,配備符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全帽、安全帶等具有防護(hù)功能的工裝和勞動保護(hù)用品,制定統(tǒng)一的著裝規(guī)范。施工現(xiàn)場按規(guī)定設(shè)置避難場所,定期開展安全應(yīng)急演練。鼓勵有條件的企業(yè)按照國家規(guī)定進(jìn)行崗前、崗中和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將職工勞動安全防護(hù)、勞動條件改善和職業(yè)危害防護(hù)等納入平等協(xié)商內(nèi)容。大力改善建筑工人生活區(qū)居住環(huán)境,根據(jù)有關(guān)要求及工程實(shí)際配置空調(diào)、淋浴等設(shè)備,保障水電供應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)通信暢通,達(dá)到一定規(guī)模的集中生活區(qū)要配套食堂、超市、醫(yī)療、法律咨詢、職工書屋、文體活動室等必要的機(jī)構(gòu)設(shè)施,鼓勵開展物業(yè)化管理。將符合當(dāng)?shù)刈》勘U蠗l件的建筑工人納入住房保障范圍。探索適應(yīng)建筑業(yè)特點(diǎn)的公積金繳存方式,推進(jìn)建筑工人繳存住房公積金。加大政策落實(shí)力度,著力解決符合條件的建筑工人子女城市入托入學(xué)等問題。
四、保障措施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要充分認(rèn)識建筑工人隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性,強(qiáng)化部門協(xié)作、建立協(xié)調(diào)機(jī)制、細(xì)化工作措施,扎實(shí)推進(jìn)建筑工人隊(duì)伍建設(shè)。要強(qiáng)化建筑工人隊(duì)伍的思想政治引領(lǐng)。加強(qiáng)宣傳思想文化陣地建設(shè),深化理想信念教育,培育和踐行社會主義核心價值觀,堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育和引導(dǎo)廣大建筑工人。要按照《建筑工人施工現(xiàn)場生活環(huán)境基本配置指南》《建筑工人施工現(xiàn)場勞動保護(hù)基本配置指南》《建筑工人施工現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境基本配置指南》(見附件)要求,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化落實(shí),加強(qiáng)監(jiān)督檢查,切實(shí)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境,提高勞動保障水平。
(二)發(fā)揮工會組織和社會組織積極作用。充分發(fā)揮工會組織作用,著力加強(qiáng)源頭(勞務(wù)輸出地)建會、專業(yè)作業(yè)企業(yè)建會和用工方建會,提升建筑工人入會率。鼓勵依托現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會等社會組織,建設(shè)建筑工人培育產(chǎn)業(yè)協(xié)作機(jī)制,搭建施工專業(yè)作業(yè)用工信息服務(wù)平臺,助力小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)發(fā)展。
(三)加大政策扶持和財稅支持力度。對于符合條件的建筑企業(yè),繼續(xù)落實(shí)在稅收、行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金等方面的相關(guān)減稅降費(fèi)政策。落實(shí)好職業(yè)培訓(xùn)、考核評價補(bǔ)貼等政策,結(jié)合實(shí)際情況,明確一定比例的建筑安裝工程費(fèi)專項(xiàng)用于施工現(xiàn)場工人技能培訓(xùn)、考核評價。對達(dá)到施工現(xiàn)場技能工人配備比例的工程項(xiàng)目,建筑企業(yè)可適當(dāng)減少該項(xiàng)目建筑工人技能培訓(xùn)、考核評價的費(fèi)用支出。引導(dǎo)建筑企業(yè)建立建筑工人培育合作伙伴關(guān)系,組建建筑工人培育平臺,共同出資培訓(xùn)建筑工人,歸集項(xiàng)目培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),統(tǒng)籌安排資金使用,提高資金利用效率。指導(dǎo)企業(yè)足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)用于開展職工教育培訓(xùn),加強(qiáng)監(jiān)督管理,確保?顚S。對符合條件人員參加建筑業(yè)職業(yè)培訓(xùn)以及高技能人才培訓(xùn)的,按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。
(四)大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神。鼓勵建筑企業(yè)大力開展崗位練兵、技術(shù)交流、技能競賽,擴(kuò)大參與覆蓋面,充分調(diào)動建筑企業(yè)和建筑工人參與積極性,提高職業(yè)技能;加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范素養(yǎng)教育,不斷提高建筑工人綜合素質(zhì),大力弘揚(yáng)和培育工匠精神。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,宣傳解讀建筑工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重大意義、目標(biāo)任務(wù)和政策舉措,及時總結(jié)和推廣建筑工人隊(duì)伍建設(shè)改革的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。加大建筑工人勞模選樹宣傳力度,大力宣傳建筑工人隊(duì)伍中的先進(jìn)典型,營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好氛圍。